Ваша мета - знайти роботу? І ви рано чи пізно її знайдете. Головне питання, скільки часу та сил ви готові витратити на цей процес. Зайшовши на будь-який сайт з пошуку роботи, ви можете бачити, що на ринку праці тисячі претендентів - ваших конкурентів. Обирає роботодавець. 

Але якщо ВИ хочете обирати роботодавця, то вам варто трохи попрацювати, щоб виділитися з натовпу претендентів на відкриті вакансії. У пошуку роботи як на війні - потрібна стратегія, яка допоможе вам найбільш ефективно використовувати всі доступні вам ресурси для досягнення мети.

А особливо важлива стратегія в ситуації, коли якісь ресурси обмежені. Щоб було зрозуміліше, наведу приклад, коли ваш ресурс може мати певні обмеження. Наприклад, якщо ви:

• студент чи випускник і у вас немає достатнього досвіду роботи,
• після декретної відпустки чи іншої перерви в професійній діяльності хочете відновити свій кар'єрние розвиток,
• хочете знайти роботу з підвищенням у посаді або значним підвищенням у зарплаті,
• ви плануєте змінити сферу діяльності, у вас є мотивація та бажання, але немає досвіду роботи в новій сфері,
• и навіть якщо вы керівник средньої та вищої ланки з вагомим досвідом роботи, шукаєте роботу за своїму профілем, то ваші ресурси теж обмежені, оскільки конкурси на керівні посади достатньо складні, адже компанії потрібен, наприклад, всього один директор з продажів.

Якщо ви думаєте, що достатньо скласти резюме та регулярно розсилати його на вакансії, то ви помиляєтесь! Пошук роботи вимагає більш системного та комплексного підходу.

Економимо ваш час

Щоб ви досягли своєї мети в найкоротші терміни, пропоную вам індивідуальну консультацію для створення стратегії пошуку роботи - відтепер ви обиратимете роботодавців, а не вони вас.

Отже, перерахую максимально, що може входити в розробку стратегії пошуку роботи. Цей список коригується індивідуально під вашу конкретну мету та ситуацію, але основні етапи такі:

• чітке формулювання мети пошуку у всіх деталях та подробицях, формування бачення вашого ідеального образу майбутньої роботи – це відправна точка, яка визначає всі подальші дії.
• аналіз ваших ресурсів – ваше резюме з описом ваших компетенцій, досвіду роботи, досягнень, ваша мотивація – це те, чим ви можете зацікавити роботодавця
• визначення ефективних каналів пошуку роботи для конкретної ситуації - це комплекс тактичних дій, які допоможуть вам працевлаштуватися в найкоротші терміни. Сюди входить:

- робота із job-сайтами 
- співпраця з рекрутинговими агенціями
- відвідування ярмарок вакансій
- просування в професійних соціальних мережах
- цілеспрямований пошук через особисті та ділові контакти тощо

• розширення ваших ресурсів - план розвитку тих компетенцій, які важливі для нової роботи (додаткове навчання, самоосвіта, консультації колег тощо)
• створення вашого іміджу - аналіз ваших профілів у соцмережах, створення портфоліо, а також можливо ведення блогу чи сайту-візитки з презентацією себя, як фахівця тощо

Економимо ваші зусилля

В результаті нашої зустрічі ви отримаєте конкретне бачення та покроковий план дій для пошуку роботи у мінімальні терміни. І якщо ви створюєте стратегію працевлаштування вперше, то вам може здатися цей перелік дій занадто великий або складний. Звичайно ж, перший раз все здається складніше, ніж це є насправді, і певні зусилля вам потрібно буде докласти. Це як рухатися на велосипеді - коли ви вперше сідаєте, то вам важко навіть кермо втримати прямо, але виробивши навичку керування цим транспортним засобом ви вже подорожуватимете на далекі відстані та насолоджуватиметеся краєвидами навколо.

Створіть свою стратегію працевлаштування, і надалі вона працюватиме на вас!

Коли ви створите свій професійний імідж і матимете чітке уявлення про те, що робити, щоб робота вашої мрії вас сама знаходила, тоді роботодавці самі "полюватимуть за вами", переманюватимуть вас і пропонуватимуть вигідніші умови. А ви зможете обирати!

Скільки часу потрібно на створення стратегії?

• 1 крок - індивідуальна консультація 1,5-2 години, на якій ми проаналізуємо ситуацію та пропишемо основні етапи у створенні вашої стратегії та створимо покроковий план їх реалізації
• 2 крок - ваша "домашня робота" - виконання завдань, які будуть прописані в плані, робота з матеріалами, які є важливими для створення вашого іміджу (створення, редагування профілів на сайтах, формування портфоліо, підбір рекрутингових агенцій для співпраці тощо). На це зазвичай потрібно від 2 до 7 днів, залежно від того, що ви вже напрацювали до нашої зустрічі
• 3 крок - зворотній зв'язок від мене про виконану роботу та надання рекомендацій щодо подальшого просування. Ми можемо з вами знову організувати 1-годинну зустріч, на якій ви зможете поставити питання, що залишилися у вас, а я вам надам додаткові рекомендації щодо процесу пошуку роботи 

Загалом через 7-10 днів завдяки створенню та реалізації вашої особистої стратегії ви гарантовано отримаєте більше запрошень на співбесіди і тепер вибиратимете ви, який роботодавець вам більше цікавий і яка вакансія заслуговує на вашу увагу.

Тепер ваше завдання – підготуватися до співбесіди та успішно себе презентувати! Якщо у вас мало досвіду в проходженні інтерв'ю з роботодавцями, то я можу запропонувати вам допомогу в підготовці до співбесіди, щоб ви в особистій розмові мали впевнений професійний вигляд та отримали запрошення на роботу.

Welcome!